SA8000驗廠審核的關(guān)鍵點（三）
七、懲戒性措施：
1.公司是否容許體罰和侮辱性的懲罰措施？
2.公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人？
3.公司是否制訂明確的獎罰制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度？工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？
4.公司工人違反廠規(guī)廠紀(jì)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？
5.如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？
八、工作時間：
1.公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？
2.公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？
3.工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時間？
4.工人工作時間是否符合法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定？
5.公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計算和支付工人的加班工資？
6.工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間？
7.工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間？
8.工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間？
9.公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息？
10.公司是否濫用綜合計算工時制、不定時時工作制或集體談判協(xié)議？
九、工作報酬：
1.公司是否提供完整而真實的工資資料？是計件工資制還是計時工資制？
2.工人標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的基本需要？
3.公司是否支付每年10天的法定假期的工資？
4.公司的臨時工、學(xué)徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發(fā)放？
5.公司是否為工作滿一年的工人提供有薪年假或支付相當(dāng)?shù)墓べY？
6.公司有否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假？
7.公司是否為工人辦理社會保險，包括工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險？
8.公司是否按時發(fā)放工資，是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象？
9.工人是否收到工資清單，是否明白工資的計算方法，能否檢查并核算本人工資？
10.辭工和被解雇的工人工資如何發(fā)放？
11.公司是否有長時間的停工待料現(xiàn)象，公司如何計算停工工資？
12.如果工人違反廠規(guī)，工人是否采用扣減工資作為懲罰？
13.工人是否及時與工人簽訂勞動合同，而且工人可以保留一份勞動合同？
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