SA8000驗(yàn)廠審核的關(guān)鍵點(diǎn)（四）
十、政策：
1.公司社會(huì)責(zé)任政策是否與其行業(yè)、產(chǎn)品、服務(wù)及客戶期望相適應(yīng)？
2.社會(huì)責(zé)任政策是否由公司最高管理者參與制訂、批準(zhǔn)、簽署并公開發(fā)布？
3.社會(huì)責(zé)任政策是否包括3個(gè)承諾、2個(gè)公開和1個(gè)文件化？
4.社會(huì)責(zé)任政策的承諾是否符合公司的實(shí)際情況，是否反映了公司社會(huì)責(zé)任的基本原則？
5.公司員工是否知道并理解社會(huì)責(zé)任政策？工人能否取得有關(guān)的政策文件？
十一、管理評(píng)審：
1.公司最高管理者是否定期進(jìn)行管理評(píng)審，有無書面的評(píng)審結(jié)果？
2.管理評(píng)審是否有記錄，是否體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)？
3.每次管理評(píng)審的內(nèi)容和范圍是如何確定的？是否回避了主要問題？
4.管理評(píng)審是否流于形式？是否有效地發(fā)現(xiàn)問題，并提出解決方案？
5.管理評(píng)審提出的計(jì)劃和方案是否得到高層經(jīng)理的批準(zhǔn)并由相關(guān)部門實(shí)施？
十二、公司代表：
1.公司是否任命一名高層經(jīng)理作為管理者代表，并授權(quán)他建立并實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系？
2.公司管理者代表是否明確并理解其職責(zé)和權(quán)限？
3.工人是否選出他們的代表，工人代表是否有權(quán)代表工人與高層管理層溝通？
4.公司管理者代表和工人代表是否都接受必要的培訓(xùn)，他們是否了解標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的要求？
5.公司員工是否知道誰是管理者代表，誰是工人代表？是否了解他們的角色和職責(zé)？
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