SA8000：2008轉(zhuǎn)版要求
SA8000：2008轉(zhuǎn)版要求（2010年1月1日）
SA8000第三版 --- SA8000:2008 已于2008年5月5日在SAI網(wǎng)站上公布！
SA8000標(biāo)準(zhǔn)是SAI的核心文件，該標(biāo)準(zhǔn)作為公司和工廠衡量自身表現(xiàn)的標(biāo)桿，符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的公司都已經(jīng)采用了保護(hù)工人基本人權(quán)的政策和程序。
各大廠家應(yīng)注意，到2010年1月1日所有SA8000認(rèn)證都將采用新標(biāo)準(zhǔn)，即2008版。通過修改標(biāo)準(zhǔn)，SAI顧問委員會保持它作為要求的水平。總體來說變更的大部分都是為了清楚地說明標(biāo)準(zhǔn)常遇到問題的地方。
SA8000：2008新版與2001年版的差異內(nèi)容簡述如下：
1.引用更多的ILO公約及其它與工作條件相關(guān)的國際盟約等內(nèi)容
2.更多較清楚的名詞定義
3.對童工及未成年工的要求有更清楚的規(guī)范內(nèi)容
4.對強(qiáng)迫性勞工的范圍有更多條文的闡述
5.健康與安全中對工作環(huán)境中可能引起危險(xiǎn)的指示、工傷紀(jì)錄、與工作相關(guān)的防護(hù)用具、孕婦保護(hù)、遠(yuǎn)離危險(xiǎn)自由等有更多的要求
6.自由結(jié)社與集體談判權(quán)利內(nèi)容有更清楚的闡述
7.擴(kuò)大可能產(chǎn)生歧視的范圍，例如：社會身分、婚姻狀態(tài)等
8.懲罰內(nèi)容除了身、心及口語上的懲罰外，還附加粗暴與不人道對待的禁止
9.工時(shí)方面有更彈性的容許空間
10.薪資方面有更詳細(xì)的要求，但國家法令允許懲戒處分范圍的扣薪是允許的
11.管理者必須以員工使用的語言定義及公告社會責(zé)任政策，需定期檢視政策的適用性、員工代表的選派及員工代表必須參與管理審查等等
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