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ICTI認(rèn)證審核清單之（常規(guī)紀(jì)律和歧視）要求

一、ICTI認(rèn)證常規(guī)紀(jì)律要求
      ICTI認(rèn)證商業(yè)行為守則要求：不施行精神或肉體上的處罰。
1. 工廠是否制定了關(guān)于紀(jì)律常規(guī)的政策或程序，從而避免精神上、身體上或者語言的侮辱？
2. 程序是否向所有員工傳達(dá)溝通？
3. 工廠是否有培訓(xùn)以確保程序的有效推行？
4. 工廠是否禁止使用體罰或身體脅迫？
5. 工廠是否禁止口頭或者精神上的辱罵或者恐嚇？
6. 工廠是否禁止使用保安人員懲罰員工？
7. 員工是否有渠道越過直接領(lǐng)導(dǎo)向他人報(bào)告濫用紀(jì)律常規(guī)的行為？
8. 如果有違反紀(jì)律常規(guī)的事件發(fā)生，工廠是否有足夠的措施使得此類行為不再發(fā)生？
9. 罰款或經(jīng)濟(jì)賠償是否合理并符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定？

二、ICTI認(rèn)證關(guān)于歧視方面的審核
       ICTI認(rèn)證商業(yè)行為守則要求：遵守《國(guó)際勞工組織C111號(hào)：消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》（1958）的規(guī)定，不得由于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等原因，取消或損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等。

1. 工廠是否制定了禁止歧視的政策文件，以符合國(guó)家或者當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定？
2. 工廠是否指派專人負(fù)責(zé)溝通、實(shí)施和執(zhí)行無歧視政策？
3. 工廠是否已經(jīng)與員工溝通關(guān)于無歧視政策和程序，并以書面方式與任何代理負(fù)責(zé)招聘的第三方機(jī)構(gòu)溝通？
4. 在招聘、工作和解雇時(shí)是否禁止歧視？