LEO為中小企業(yè)的SA8000、ISO9000質(zhì)量認(rèn)證及WRAP等驗(yàn)廠咨詢，專業(yè)從事wrap認(rèn)證輔導(dǎo)，輔導(dǎo)ISO9000質(zhì)量管理體系，ISO14000,環(huán)境管理體系，OHSAS18000等輔導(dǎo)，沃爾瑪FCCA質(zhì)量管理，GSV反恐認(rèn)證咨詢、歐美客戶 Wal-mart驗(yàn)廠
輔導(dǎo)，專業(yè)銷售企點(diǎn)考勤軟件，驗(yàn)廠及認(rèn)證通過(guò)率極高。
WRAP認(rèn)證過(guò)程：
步驟一：
工廠向WRAP遞交登錄表格及繳付費(fèi)用。WRAP為工廠提供自我評(píng)估及監(jiān)察手冊(cè)。工廠必須符合認(rèn)證要求。
要獲得認(rèn)證資格，設(shè)施必須完成下列包含三個(gè)步驟的程序：
A、 你的設(shè)施向WRAP遞交登錄表格及繳付申請(qǐng)認(rèn)證費(fèi)用$750，以展開(kāi)認(rèn)證程序。設(shè)施將獲給予六個(gè)月（由登錄日起計(jì)）做好準(zhǔn)備工作，以全面達(dá)到認(rèn)證的要求。 WRAP在收到登錄表格后，會(huì)向設(shè)施發(fā)出確認(rèn)信（附有識(shí)別編號(hào)），以及《自我評(píng)估及監(jiān)察手冊(cè)》，助你自行檢驗(yàn)現(xiàn)有政策、生產(chǎn)程序和做法是否符合計(jì)劃的要 求。
申請(qǐng)手續(xù)費(fèi)主要用來(lái)支付推行計(jì)劃的行政費(fèi)用。申請(qǐng)費(fèi)用將不可退回，并維持有效六個(gè)月。若設(shè)施在該段期間未能獲得證書，設(shè)施將需要重新申請(qǐng)參加WRAP認(rèn)證計(jì)劃。
手冊(cè)列明你的設(shè)施應(yīng)可對(duì)每項(xiàng)原則的有關(guān)問(wèn)題作出肯定回答，或可提供其他適當(dāng)?shù)穆男性瓌t證據(jù)。
B、 設(shè)施必須能夠證明已執(zhí)行履行原則的程序至少九十日。
C、 當(dāng)你的設(shè)施能夠?qū)γ宽?xiàng)原則的有關(guān)問(wèn)題作出肯定回答，或可提供其他適當(dāng)?shù)穆男性瓌t證據(jù)，你的設(shè)施必須接著從設(shè)施所處國(guó)家的認(rèn)可名單中挑選一名認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察 員。設(shè)施必須把已填妥的《自我評(píng)估及監(jiān)察手冊(cè)》內(nèi)的自我評(píng)估資料包（設(shè)施簡(jiǎn)介、問(wèn)卷及文件稽查單）送交選定的監(jiān)察員及WRAP。
D、 WRAP在收到登錄表格和申請(qǐng)費(fèi)用后，你的設(shè)施將獲發(fā)給一個(gè)設(shè)施參考編號(hào)，代表你參與計(jì)劃的身份證明。在收到編號(hào)后，你必須在日后的所有正式文件和與WRAP的通信中寫上這編號(hào)。
步驟二：
工廠安排由認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員進(jìn)行實(shí)地評(píng)估遵從原則的情況。監(jiān)察員驗(yàn)明工廠設(shè)施已履行各項(xiàng)生產(chǎn)原則。
A、你的設(shè)施須從設(shè)施所處國(guó)家的認(rèn)可名單中挑選一名認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員。設(shè)施須與其選定的監(jiān)察員訂立合約并給付后者的服務(wù)酬金，同時(shí)安排一個(gè)雙方均可認(rèn)為合適 的日期，讓監(jiān)察員作首次實(shí)地評(píng)估視察。在視察設(shè)施前，監(jiān)察員會(huì)審核你的設(shè)施所遞交的自我評(píng)估資料包，稽查是否已填妥。自我評(píng)估資料包由下列組成：1）設(shè)施 簡(jiǎn)介；2）生產(chǎn)原則問(wèn)卷；3）設(shè)施遵從原則情況文件稽查單。上述文件都可在《自我評(píng)估及監(jiān)察手冊(cè)》中找到。
B、 獨(dú)立監(jiān)察員將到你的設(shè)施進(jìn)行實(shí)地遵從情況評(píng)估。實(shí)地遵從情況評(píng)估的目的是驗(yàn)明你的設(shè)施是否已具備已具備所需證據(jù)，證明符合WRAP生產(chǎn)原則。
C、 獨(dú)立監(jiān)察員完成實(shí)地遵從原則情況評(píng)估后，會(huì)在離開(kāi)設(shè)施前向設(shè)施提供一份評(píng)估結(jié)果摘要。獨(dú)立監(jiān)督員亦會(huì)將一份填妥的設(shè)施監(jiān)察報(bào)告復(fù)印本及登錄建議遞交給WRAP認(rèn)證委員會(huì)。
在設(shè)施與WRAP認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員訂立合約后60個(gè)工作天內(nèi)，獨(dú)立監(jiān)察員向你提供下列其中一項(xiàng)文件：1）設(shè)施認(rèn)證建議書或2）糾正措施計(jì)劃。
步驟三：
監(jiān)察員提交評(píng)估報(bào)告提出有關(guān)遵從情況評(píng)估的建議。WRAP向合資格設(shè)施發(fā)出證書。
A、 在完成首次實(shí)地遵從原則情況評(píng)估后，獨(dú)立監(jiān)察員會(huì)向WRAP遞交設(shè)施監(jiān)察報(bào)告的結(jié)果，說(shuō)明已向設(shè)施發(fā)出有利的設(shè)施認(rèn)證建議書，或糾正措施計(jì)劃。獨(dú)立監(jiān)察員 會(huì)向WRAP提供首次實(shí)地遵從原則情況評(píng)估的全部相關(guān)結(jié)果，及/或?qū)θ魏我寻l(fā)出的糾正措施計(jì)劃的事后跟進(jìn)工作。 yanchang.com
B、 WRAP認(rèn)證委員會(huì)將審核和評(píng)估所有相關(guān)遵從情況評(píng)估報(bào)告和證據(jù)。WRAP認(rèn)證委員會(huì)會(huì)向符合資格的參與設(shè)施發(fā)出證書。
C、 WRAP認(rèn)證資格只在指定期限內(nèi)有效。認(rèn)證有效期將由WRAP認(rèn)證委員會(huì)根據(jù)既定的認(rèn)證指引（按照設(shè)施的風(fēng)險(xiǎn)制訂），包括但不僅限于：設(shè)施的表現(xiàn)；設(shè)施取得獨(dú)立監(jiān)察員的建議過(guò)程；獨(dú)立監(jiān)察員的評(píng)估結(jié)果；以及設(shè)施過(guò)往的做法和營(yíng)運(yùn)環(huán)境。
你的設(shè)施將在認(rèn)證有效期內(nèi)受到突擊稽查，以評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，稽查將按認(rèn)證指引進(jìn)行。
存在風(fēng)險(xiǎn)的設(shè)施是指那些被認(rèn)為，在維持全面符合WRAP生產(chǎn)原則方面存在超出合理程度的風(fēng)險(xiǎn)。被認(rèn)為有風(fēng)險(xiǎn)的設(shè)施將須接受每年認(rèn)證一次及突擊跟進(jìn)稽查，直 至設(shè)施證實(shí)在最少連續(xù)兩個(gè)認(rèn)證期內(nèi)，已能執(zhí)行符合WRAP生產(chǎn)原則的最佳做法。認(rèn)證委員會(huì)屆時(shí)會(huì)重新評(píng)估設(shè)施的表現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)。
所有其他證明已符合WRAP生產(chǎn)原則的設(shè)施將獲給予一般有效期為兩年的證書，而在此期間，WRAP人員會(huì)隨時(shí)視察設(shè)施而不會(huì)事先通知。
在第一個(gè)認(rèn)證期結(jié)束時(shí)，你的設(shè)施可申請(qǐng)重新認(rèn)證。申請(qǐng)重新認(rèn)證時(shí)，設(shè)施必須繳付一項(xiàng)認(rèn)證計(jì)劃登錄費(fèi)（不可退回）；填妥的生產(chǎn)設(shè)施自我評(píng)估資料包（附上最新 資料）；及由WRAP認(rèn)可獨(dú)立監(jiān)察員填寫的設(shè)施監(jiān)察報(bào)告。重新認(rèn)證手續(xù)費(fèi)預(yù)期將相等于對(duì)同期新申請(qǐng)所收取的費(fèi)用。
步驟四：
驗(yàn)證
步驟五：
后期視察
WRAP原則
法律及工作場(chǎng)所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營(yíng)的任何場(chǎng)所都符合法律法規(guī)的要求。
強(qiáng)制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工，無(wú)論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。
騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場(chǎng)所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。
薪酬--服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資，包括所有福利工資、補(bǔ)貼及津貼。
工作時(shí)間--每日工作時(shí)間及每周工作天數(shù)不得超過(guò)服裝生產(chǎn)所在國(guó)的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少一天休息。
歧視--服裝制造商對(duì)員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行，而非依據(jù)個(gè)人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場(chǎng)所。 有宿舍提供的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。
結(jié)社自由--服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入任何社團(tuán)。
環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其所有運(yùn)作的地方以良好的環(huán)保意識(shí)運(yùn)作。
海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對(duì)于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)法律，尤其應(yīng)制定一套程序并確保該程序的運(yùn)行。
藥品禁令--服裝制造商將配合當(dāng)?shù)亍?guó)家和外國(guó)的海關(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運(yùn)輸
只由WRAP認(rèn)可的第三方組織進(jìn)行審核
·只對(duì)已在WRAP注冊(cè)的企業(yè)進(jìn)行審核
·工廠自我表現(xiàn)評(píng)估手冊(cè)使用及自我評(píng)估指南
·遞交自我表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告給預(yù)約的審核進(jìn)行瀏覽
·簽定服務(wù)協(xié)議，進(jìn)行非通知情況下的現(xiàn)場(chǎng)審核
·審核報(bào)告具體且完整
·跟進(jìn)審核—如果需要的話
·審核公司向WRAP推薦證書的辦法
·WRAP做最后的審閱和批核
·郵寄證書給申請(qǐng)的工廠
·WRAP安排隨即的抽檢進(jìn)行不通知情況下的檢查
·工廠要持續(xù)的維持符合的狀態(tài)
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