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美國公平勞工協(xié)會供應商供應商商業(yè)行為準則

  美國公平勞工協(xié)會FLA供應商商業(yè)行為準則

    工廠行為守則

    制衣工業(yè)聯(lián)合會致力于消除美國及海外的血汗工廠。故在本次調查基礎上，制衣工業(yè)聯(lián)合會制定如下標準來確保制衣工廠具有體面、人道的工作條件。本聯(lián)合會相信，實施下列標準將可保證不會在剝削及非人道條件下生產(chǎn)產(chǎn)品，從而使消費者建立信心。

    強迫勞工

    不允許使用強迫勞工－不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強迫勞工。

    童工

    不允許雇傭15歲以下（或工廠所在國家法律規(guī)定的14歲以下），或雖然年齡超過15歲但未超過工廠所在國家規(guī)定的義務教育年齡的童工。

    騷擾和虐待

    必須尊重每一位雇員。不允許對雇員進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。

    無歧視

    不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。

    健康及安全

    雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時發(fā)生有害健康的事故及傷害。

    結社自由及勞資談判

    雇主必須承認和尊重雇員的結社自由及勞資談判的權利。

    工資及福利

    雇主必須認識到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當?shù)胤梢?guī)定的最低工資或當?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。

    工作時間

    除非極特殊情況，雇主（Ⅰ）對雇員的工作時間要求不得超過下列情況中的最小者

    （a）每周48小時工作及12小時加班，或（b）工廠所在國家法律規(guī)定的工作時間上限及加班小時數(shù)，或在工廠所在國家的法律中沒有規(guī)定工作時間上限的情況下，當?shù)卣９ぷ鲿r間及12小時加班時間

    （Ⅱ）每7天必須給雇員一天休息時間。

    加班報酬

    除正常工作時間報酬外，雇主必須按工廠所在國家的法律規(guī)定支付雇員加班費。如果工廠所在國家法律中未對加班費做出規(guī)定，雇主應按不得低于正常工作時間時的報酬支付加班費。

    任何決定采用本工廠行為守則的公司都必須在遵守工廠所在國家相應法律的基礎上，按照附錄監(jiān)視原則遵守并支援本守則。在本守則與工廠所在國家相應法律不同或 相矛盾的情況下，按兩者中要求高者執(zhí)行。任何決定采用本工廠行為守則的公司都必須要求其許可證經(jīng)營者和承包商，以及其零售商或供應商在遵守工廠所在國家相 應法律的基礎上，按照附錄監(jiān)視原則遵守本守則。在本法規(guī)與工廠所在國家相應法律不同或相矛盾的情況下，按照兩者中要求高者執(zhí)行。