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工廠必須符合SA8000驗(yàn)廠的最低要求

  社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)Social Accountability 8000或簡(jiǎn)稱SA8000認(rèn)證. 它在下列領(lǐng)域指定了最低要求：童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時(shí)間和安全工作范圍。強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。工人結(jié)社的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。工作時(shí)間：公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時(shí)，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時(shí)間不超過12小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
      工資：公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。

      對(duì)于美國(guó)、歐盟一些國(guó)家將強(qiáng)制推廣SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證一事，有報(bào)道說，國(guó)家認(rèn)監(jiān)委有關(guān)人士表示，該消息是否屬實(shí)從政府層面上還未能確定，但認(rèn)監(jiān)委將密切關(guān)注與跟蹤，并在適當(dāng)時(shí)候推出相應(yīng)措施。
      中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)有關(guān)人士認(rèn)為，SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證并非國(guó)際通行標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)中國(guó)并不適用。人大勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授常凱則表示，這個(gè)認(rèn)證并非為所有跨國(guó)公司使用，比如NIKE公司在亞洲區(qū)使用的就是由美國(guó)公平勞工協(xié)會(huì)制定的FLA標(biāo)準(zhǔn)。
      廣東省社科院專家黎友煥指出，該標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是美國(guó)方面根據(jù)歐美國(guó)家的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件制定的，一些條款對(duì)發(fā)展中國(guó)家來說并不適宜。一些專家認(rèn)為，“這很可能是美國(guó)以‘人權(quán)’為幌子為遏制中國(guó)出口設(shè)置的貿(mào)易壁壘”.


      但也有專家指出，該標(biāo)準(zhǔn)本質(zhì)沒錯(cuò)，成為企業(yè)產(chǎn)品的“國(guó)際通行證”將是大勢(shì)所趨。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證將促進(jìn)出口企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，這是好事。企業(yè)及政府部門不應(yīng)有抵觸情緒，而應(yīng)該積極應(yīng)對(duì)，及早通過認(rèn)證。