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Sears兼并K-mart后選用Sears驗(yàn)廠準(zhǔn)則進(jìn)行審核

近期仍有很多客戶來詢問Sears驗(yàn)廠和K-mart驗(yàn)廠的區(qū)別，這里再次給大家詳細(xì)分析介紹一下二者的聯(lián)系，僅供大家參考：

       自2005年Sears兼并K-mart百貨后，組成了Sears Holding Corporation Ltd（SHC）控股公司。因?yàn)榧娌⑶八麄兏髯杂胁煌尿?yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過磋商，SHC決定選用Sears的驗(yàn)廠準(zhǔn)則對(duì)兩家公司的供應(yīng)商進(jìn)行審核監(jiān)督。對(duì)之前接受K-mart審核的工廠，在跟進(jìn)審核時(shí)，需使用Sears標(biāo)準(zhǔn)再次審核，同時(shí)也取消C-TPAT方面的要求。


Sears驗(yàn)廠審核結(jié)果劃分：
可 接 受 — 輕微不符合項(xiàng) ，12個(gè)月后跟進(jìn)，對(duì)業(yè)務(wù)無影響。
持續(xù)改進(jìn) — 較多輕微不符合項(xiàng)，一項(xiàng)主要不符，如加班工資支付不足，90天后跟進(jìn)，對(duì)業(yè)務(wù)無影響。
不予接受 — 較嚴(yán)重不符合項(xiàng)，如偽造文件，最低工資支付不足，60天后跟進(jìn)，可能影響未來業(yè)務(wù)。
終止合作 — 嚴(yán)重不符合項(xiàng)，如童工，強(qiáng)迫勞工，賄賂，三度不通過，終止所有業(yè)務(wù)。


特別注意："三擊政策"是Sears公司對(duì)不配合采購準(zhǔn)則的供應(yīng)商所采取的制裁手段；

       因?yàn)镾ears了解并認(rèn)可中國國情：很難達(dá)到理想的工資工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)而推出WRIP（Wage Research Improvement Program：工資調(diào)查及改善計(jì)劃），目的是要求工廠提供真實(shí)的工資工時(shí)記錄。只要工廠提供真實(shí)資料，不論其實(shí)際時(shí)間是否違反60/72模式，只要工資支付符合要求，SHC都不會(huì)終止和工廠的商業(yè)往來，同時(shí)與工廠一起解決問題。

       若審核員發(fā)現(xiàn)工廠有三次在工時(shí)及工資方面有“虛假”行為，則會(huì)“凍結(jié)”工廠一年，在這一年內(nèi)工廠不能生產(chǎn)Sears公司的產(chǎn)品。所以工廠在做Sears驗(yàn)廠是需要特別注意，做得太假會(huì)被嚴(yán)厲處理，原始記錄不合格又會(huì)被不斷跟進(jìn)，抓住一個(gè)平衡點(diǎn)才是關(guān)鍵。