1. 是否有文件化的職業(yè)健康與安全政策，由最高管理人員承諾并張貼公告?
2. 是否有書面的最新的績效目標和實施計劃以保證公司的職業(yè)健康與安全政策得以貫徹？
3. 是否有設立職業(yè)健康與安全管理部門，指派一名高層管理人員負責保證實施及定期審查管理體系的狀況？
4. 是否有專人收集當地法律法規(guī)和客戶對職業(yè)健康與安全的要求，并識別、監(jiān)控公司的職業(yè)健康與安全是否持續(xù)有效？
5. 工廠是否給所有員工安排定期的安全衛(wèi)生培訓和對特殊崗位操作工進行職業(yè)病防護培訓，包括新進員工和調職員工，并保存完整的記錄？
6. 工廠是否對工作場所的危險源進行識別、監(jiān)控和改善（包括電器，火，車輛，滑倒，絆倒和掉落危險源等），以保證員工的安全？
7. 是否有相關的設備安全管理規(guī)定，通過制定設備安全操作說明、定期保養(yǎng)維護等方式來提升職業(yè)安全？
8. 電氣設備是否安全有效的安置？如帶電導體絕緣良好、危險電氣設施設置安全遮欄和顯明的警告標志、電動工具接地等？
9. 工廠有無通過當地消防部門的審核?
10. 滅火器、消防栓等消防器材是否正確有效的安裝，數量是否充足，有無定期點檢以確保消防設施完好、有效？
11. 是否有書面的應急行動計劃和響應程序，包括張貼應急方案、應急電話、疏散平面圖等讓員工了解逃生方法？
12. 是否有健全的公開的急救流程？急救人員是否培訓合格，用于急救的藥品是否充足有效？
13. 消防通道是否暢通，安全出口燈、應急燈、逃生指引標示等消防疏散設施是否足夠并正確有效的安置？
14. 是否定期對員工進行消防安全教育和消防設備使用的培訓，并組織員工做好消防演習和逃生訓練？
15. 是否建立工傷事故和職業(yè)病報告、調查和處理制度，并對相關記錄進行原因分析，采取糾正措施以消除事故根源？
16. 是否針對無法管控的化學、生物以及物理危害因素為員工提供適當的個人防護用品？如免費發(fā)放有效的勞保用品給特殊工種操作工和對其健康進行監(jiān)察?
17. 是否以人體工程學的角度控制體力勞動帶給員工的影響，包括改善人工搬運材料和舉起重物、長時間站立和高度重復或者強力的裝配工作條件等？
18. 是否對有潛在安全威脅的機器設備安裝防護裝置，以保障操作人員的安全？
19. 電梯、鍋爐等特種設備是否通過有效的安全檢驗，并取得相關合格證明？
20. 電工、機動車駕駛員等特殊工種操作人員是否持證上崗？
21. 在工作區(qū)和生活區(qū)是否提供充足衛(wèi)生的衛(wèi)生間給員工？
22. 在工作區(qū)和生活區(qū)是否提供便于取用的飲用水給員工？
23. 餐廳的食品預備和存儲設施是否衛(wèi)生？
24. 是否提供安全 、衛(wèi)生的宿舍給員工,包括設有充足的消防設施、緊急出口、取暖通風以及合理的個人空間？
25. 員工是否方便就醫(yī)，如設立合法診所、與最近的醫(yī)院達成醫(yī)療協(xié)議等？
26. 是否針對廠區(qū)和上下班的交通進行管控，保障員工的安全？
27. 是否有完整的職業(yè)健康與安全管理體系審核標準，保留內審記錄？
28. 是否制定程序及時矯正職業(yè)健康與安全檢查、調查及審核所發(fā)現的不符合事項？
29. 是否有對分包商或供應商(施工方)進行有關職業(yè)健康安全的倡導并有其評估報告?
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