工廠面臨SA8000認證為何有壓力？歸結于“利益”。國內許多工廠是將利益建立在工人的高強度工作、工資福利低、超時加班、住宿工作環(huán)境差等基礎上。因此，“問題”工廠面臨SA8000認證標準變得憂心忡忡。
自2010年5月1日起歐洲一些國家開始強制推行新的國際貿易標準——社會道德責任標準，即SA8000認證，它在童工、強制雇傭、健康安全的工作環(huán)境、工人結杜的自由和集體談判權、懲罰措施、工作時間和薪資等方面設置了最低要求。SA8000的標準依據的是國際工會組織協會、國際人權宣言和關于兒童權利的聯合國公約。過去這些公眾團體是政府才關心的問題。現在列入了貿易規(guī)則，也就是說，不遵守這些標準的廠家，將受到排斥與抵制。
有相關專家的描述，“利用SA8000過程有其純經濟意義上的價值”，如果你是提高對工人的培訓，你就會得到更為健康的伙伴和更忠誠的雇員。擁有更健康的伙伴意味著對工人的投次，因為你可以得到更高的生產效率和士氣的回報，相關調查發(fā)現：人們會更加了解自己的工作，保持更好的培訓水平并成為更合格的工人，人們肯定趨向選擇那些更有道德的、按人權約定行事的公司，他們會為此感到驕 傲。”雖然在就業(yè)不足的前提下，對于部分中國勞工來說，這種說法近于奢侈；而企業(yè)主似乎也無須過多考慮諸如工人的忠誠度問題。
SA8000認證歸根結底的反對“血汗工廠”！
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